A CPFL VALORIZA A DIVERSIDADE

A diversidade está em cada um de nós: nas características físicas individuais , nas idéias, experiências de vida, condições de saúde, crenças, religiões, valores, expectativas e diferentes perspectivas diante do mundo.

A CPFL Energia valoriza a diversidade em seu ambiente de trabalho. Por essa razão, apresenta a seus funcionários o seguinte desafio: “Valorizar a diversidade, contribuindo para gerar aprendizagens sociais capazes de promover a inclusão e inibir diferentes tipos de assédio e mecanismos de discriminação.”

Isso significa considerar a diferença como algo positivo na hora de tomar decisões, como uma contribuição para gerar sinergias e interações criativas em torno dos objetivos da empresa e dos interesses legítimos da sociedade.

Brancos, negros, indígenas, asiáticos, solteiros, casados, pessoas portadoras de deficiência ou não, diferentes orientações sexuais e religiosas e tantas outras possibilidades podem e devem estar presentes nas equipes da empresa, de maneira respeitosa para com todos. Cada pessoa pode contribuir, com suas características únicas, para fortalecer e ampliar a diversidade como competência organizacional.

A CPFL acredita que a diversidade permite à organização enxergar novas soluções e novas perspectivas para a realização dos negócios.

Para concretizar esse compromisso com a diversidade , a CPFL realiza ações no processo de recrutamento e seleção. Por exemplo, diversifica as fontes de divulgação de vagas na empresa, para que os diferentes segmentos da sociedade possam participar do processo em condições de igualdade. Também solicita informações mais detalhadas sobre os candidatos e candidatas, para considerar positivamente essas informações no processo seletivo.

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